Кейс: оффер для Senior за 1 месяц и рост зарплаты на 150 000 ₽

Николай описал свою ситуацию так:
«На HH одни отказы уже несколько месяцев. Раньше HRы писали сами постоянно, но сейчас почему-то не пишут. Эйджизм, наверное»

При этом по опыту и компетенциям Николай оставался сильным специалистом.Проблема была не в возрасте, а в том, как он выглядел для системы и рекрутеров

В первую очередь пересобрали резюме. Убрали длинные описания и размытые формулировки, сделали его компактным и понятным, чтобы рекрутер мог считать ценность кандидата за первые 10–15 секунд. Сделали акцент на достижениях с цифрами и добавили ключевые слова, чтобы профиль корректно проходил первичный отбор на HH.

Параллельно наладили систему откликов. Ушли от массовых и автоматических действий, начали писать осмысленные сопроводительные письма и вести учёт откликов. Это помогло платформе и рекрутерам считывать профиль как релевантный, а не как спам.

Отдельно подготовились к собеседованиям: структурировали рассказ о себе и заранее разобрали самые частые вопросы, чтобы на интервью не импровизировать, а спокойно и аргументировано отвечать

Николай обратился к нам 25 августа и получил все материалы 29 августа

10 сентября мы получили от него сообщение:
«Даниил, большое спасибо за рекомендации.
Меня по крайней мере начали приглашать на HR-скрининг и тех интервью»

14 октября Николай получил оффер с ростом в зарплате на 35%
«Даниил, ещё раз хочу Вас поблагодарить.
Я нашел новую работу с условиями, которые меня более чем устраивают.
Уверен, что огромную роль в этом сыграли Ваши рекомендации.
Спасибо!»